LMS FÜR MITARBEITERSCHULUNG
Ein KI-gestütztes LMS für die Mitarbeiterschulung
Das cloudbasierte LMS für Onboarding, Weiterbildung und interne Schulungen.
Mehr als 13.000 Kunden in über 150 Ländern
Bis zu 50 % schnelleres Onboarding, 10-mal mehr Abschlüsse
89,6 % Content-Konversion aus der Praxis
99,95 % Uptime, SSO, DSGVO, integrierte Compliance
Teams wie Ihres vertrauen auf LearnWorlds
Kurz gefasst
LearnWorlds ist eine Software für die Mitarbeiterschulung. Damit können Sie:
Eine eigene, rollenbasierte Akademie mit KI-gestützter Kurserstellung starten
Zertifikate automatisieren, Compliance nachverfolgen und Fortschritte in Echtzeit messen
Teams jeder Größe schulen: mehrsprachig, mobil, mit SSO und Registrierung per E-Mail-Domain
Geeignet für:
HR-, L&D- und Compliance-Teams sowie Führungskräfte, die Onboarding, Qualifizierung und interne Schulungen vereinfachen wollen.
Mitarbeiterschulungen zentral erstellen und verwalten
KI-gestützte, flexible Kurserstellung
Erstellen Sie Kurse schneller: mit der KI von LearnWorlds und dem Course Hub, einem Katalog fertiger Kurse zum Lizenzieren.
Personalisierte Lernpfade
Gestalten und vergeben Sie individuelle Lernpfade nach Rolle, Kenntnisstand und Abteilung.
Analytics und Reporting
HR- und L&D-Teams verfolgen den Fortschritt, messen die Wirkung jeder Schulung und entscheiden datenbasiert.
Die Lösung für Ihre gesamte Online-Mitarbeiterschulung
Schulungsbedarf ermitteln
Ermitteln Sie den Schulungsbedarf mit Assessments und Wissenstests. Nehmen Sie Prüfungen ab und vergeben Sie Zertifikate.
Lernerfolg und Kosteneffizienz messen
Mit Reporting und Analytics messen Sie Schulungserfolg, Lernfortschritt und ROI.
Flexibles Lernen auf jedem Gerät
Schulen Sie Ihre Mitarbeitenden unterwegs. Kontinuierliches Lernen, das in jeden Terminkalender passt.
Wie Wagamama mit LearnWorlds Schulungskosten senkte und das Onboarding skalierte
Mit ihrer LearnWorlds-Akademie für interne Schulungen arbeitet die britische Restaurantkette Wagamama Mitarbeitende an vielen Standorten und in allen Rollen ein:
„Wir haben 50 Kurse auf die Plattform übertragen, die Schulung für jede Rolle standardisiert und die Schulungskosten deutlich gesenkt.“
Marzena Moczydlowska,
Marzena Moczydlowska, Operations Executive und ehemalige Training Managerin, Wagamama Zypern
50 rollenspezifische Kurse migriert
89,6 % Konversion der migrierten Inhalte
350 Registrierungen in der Pilotphase
Einheitliche Schulung auf allen Ebenen
Mitarbeitende gezielt qualifizieren
Mitarbeitende gezielt qualifizieren
Interaktive Inhalte helfen Mitarbeitenden, aktiv an Schulungen teilzunehmen.
Einfache Bedienung, klare Navigation
Schulungsteams und Mitarbeitende finden sich auf der intuitiven Oberfläche sofort zurecht. Das verkürzt die Einarbeitung und steigert das Engagement.
Akademie im eigenen Branding, ohne Programmieraufwand
Eine Akademie in Ihrem Branding, ganz ohne Programmierung. Transparente Preise ohne Einrichtungsgebühren, mit Raum zum Wachsen.
Alles, was Ihr LMS für die Mitarbeiterschulung können muss
Gewohnte Tools weiter nutzen
Arbeiten Sie weiter mit Ihren bestehenden Tools und verbinden Sie sie direkt mit LearnWorlds.
Interne Schulungskurse einfach erstellen
Importieren Sie SCORM- und HTML5-Pakete oder binden Sie externe Lerntools per LTI 1.3 ein.
Verlässlich und sicher
5-Sterne-Support (auf Englisch), DSGVO-Konformität, SSO und 99,95 % Uptime.
Basis-LMS vs. LearnWorlds
| Funktion | Basis-LMS | LearnWorlds |
|---|---|---|
| Website-Vorlagen | Wenige oder keine | 20+ fertige Vorlagen |
| Lernpfade nach Rolle und Abteilung | Manuelle Einrichtung | Automatisch nach Gruppen |
| Zertifikatsverwaltung | Einfache Abschlussprotokolle | Automatische Vergabe und Nachverfolgung |
| Interne Akademie | Oft nicht vorhanden | Privat und in Ihrem Branding |
| Mehrsprachige Kurse | Teilweise | Akademie-Übersetzung per Weglot |
| Mobil und offline | Eingeschränkt | Mobil und offline nutzbar |
| Compliance-Reports | Manueller Export | Integrierte Audit-Logs und Tracking |
| KI-Kurserstellung | Eingeschränkt | Integrierter KI-Assistent |
| SSO-Integration | Add-on oder keine | Native SSO-Anbindung |
| Mehrere Akademien | Nicht unterstützt | Wechsel zwischen Akademien |
So nutzen Branchen LearnWorlds für die Mitarbeiterschulung
Ob 10 oder 10.000 Mitarbeitende: LearnWorlds passt sich an die Schulungsanforderungen Ihrer Branche an.
Finanzwesen
Verwalten Sie Pflichtzertifizierungen wie Geldwäscheprävention, prüfen Sie Audit-Trails und automatisieren Sie Rezertifizierungen.
Gesundheitswesen
Organisieren Sie Pflichtschulungen wie Datenschutz und Hygiene und begleiten Sie das Preboarding an allen Standorten.
Unternehmen
Machen Sie Führungskräfteentwicklung, abteilungsübergreifende Qualifizierung und die Einhaltung interner Richtlinien sichtbar.
Technologie und SaaS
Standardisieren Sie das Tool-Onboarding, verfolgen Sie Enablement-KPIs und prüfen Sie Teamkompetenzen.
Bildung
Schulen Sie Ihr Personal zu Tools, Didaktik und digitalen Richtlinien und fördern Sie die Lehrkräfteentwicklung.
Einzelhandel
Steuern Sie das Onboarding in allen Filialen und vereinheitlichen Sie rollenbasiertes Lernen.
Produktion
Stellen Sie Arbeitsschutz-Unterweisungen sicher, überwachen Sie standortspezifische Module und prüfen Sie die Einsatzbereitschaft im Notfall.
Gemeinnützige Organisatione
Arbeiten Sie Teams und Ehrenamtliche weltweit ein, lokalisieren Sie Inhalte und behalten Sie wichtige Zertifizierungen im Blick.
Das sagen unsere Kunden
“Mir gefällt, dass LearnWorlds mir eine voll funktionsfähige Website bietet, auf der ich meinen Lernenden Selbstlernressourcen und einen Community-Chat anbieten kann. Das Team ist reaktionsschnell und professionell und kümmert sich wirklich um das, was es tut.”
“Ich finde den AI-Bot hilfreich, da er meine Fragen beantwortet und sogar Bilder zur Problemlösung erzeugt. Die Plattform ist einfach zu bedienen, und ich liebe die verschiedenen Möglichkeiten, einen Kurs anzupassen, und wie viel Interaktion er bietet.”
“Wir erhalten E-Mail-Hinweise zu Anmeldungen, was eine wunderbare Erfahrung ist und es uns ermöglicht, neue Leute problemlos willkommen zu heißen. Der Ablauf ohne eigenes Zutun erlaubt mir, mich auf Chemie zu konzentrieren, und nimmt den technischen Aufwand beim Einschreiben von Personen weg.”
“Die Plattform ließ sich leicht einrichten und bedienen. Außerdem waren die Onboarding-Calls hilfreich und der technische Support reagiert extrem schnell! Ich bin so zufrieden Bisher war der technische Support jeden Cent wert, den ich gezahlt habe!”
“Die Plattform vereint unsere Website, Funnels, das Marketing und das Lernsystem an einem Ort, was superpraktisch ist. Ich schätze außerdem die regelmäßigen Updates und das Support-Team, das extrem schnell reagiert.”
“Mir gefällt der schlanke, moderne und leicht konfigurierbare Charakter der Plattform. Als Admin ist es sehr einfach, Seiten ohne Code einzurichten. Mir gefallen auch die modernen Funktionen – wie Lektionsmarker, ai und Reporting”
“Sie ist im Vergleich zu unserer alten Lernplattform fantastisch. Jedes Mal, wenn mir etwas einfällt, das ich gerne tun würde, zeigt eine kurze Suche, dass es verfügbar ist, und nach über einem Jahr entdecke ich immer noch weitere Funktionen.”
“Der große Funktionsumfang, der reaktionsschnelle Support und die regelmäßigen Plattform-Updates. Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist gut, vor allem angesichts des Funktionsumfangs, der regelmäßigen Updates und des reaktionsschnellen Kundensupports.”
“Es ist einfach großartig, eine All-in-one-Plattform zu finden, die eine so hohe Qualität liefert; sie haben die Messlatte wirklich höher gelegt, und ich liebe es, dass wir beim Produkt, das wir liefern, keine Abstriche wegen Software-Einschränkungen machen müssen.”
“Die Plattform ist wirklich konfigurierbar und gibt uns enorm viel Flexibilität dabei, wie wir unseren Kurs aufbauen. Sie hat es uns ermöglicht, unseren Kurs im Drip-Feed-Format auszuliefern, was für unsere Lernenden fantastisch ist.”
“Ich nutze LearnWorlds seit langer Zeit und es gibt uns interaktive Videofunktionen, Quizze, Buttons, Notizen in Videos und vieles mehr. LearnWorlds bietet alles in einem für Online-Kurse und die Tools zu ihrer Erstellung.”
“Ich bin keine L&D-Fachkraft, habe aber Berührungspunkte mit HR und Training im weiteren Sinne. Die Plattform ist sehr intuitiv und wirkt nicht zu “nischig”.”
“Die Website ist sehr benutzerfreundlich und leicht zugänglich. Das UI/UX ist wunderbar. Auch das Onboarding war sehr einfach”
“Es gibt viele einzigartige und benutzerfreundliche Funktionen. Das System ist sehr anpassbar.”
“Das Beste ist das Support-Team. Sie sind wirklich schnell.”
Ressourcen zur Mitarbeiterschulung
Ein Gesundheitsdienstleister mit über 1.600 Beschäftigten an 31 Standorten nutzt LearnWorlds für Arbeitsschutz-, Onboarding- und Compliance-Schulungen. Dank Sammeleinschreibungen, Audit-Exporten und Echtzeit-Tracking stieg die Abschlussquote auf 97 %.
Erfasste Kennzahlen:
- Abschlussquoten von Onboarding- und Compliance-Kursen
- Fortschritt nach Abteilung, Standort oder Rolle
- Gültigkeit von Zertifikaten und Ablaufwarnungen
- Lernzeit in klinischen Modulen und Wissenstests
- Mobile Nutzung an allen Standorten
Ein internationales Finanzunternehmen schult mit LearnWorlds 5.000 Beschäftigte in Risiko, Compliance und Betrieb. Die Schulungsverantwortlichen automatisieren Rezertifizierungen und exportieren Berichte direkt für aufsichtsrechtliche Prüfungen.
Erfasste Kennzahlen:
- Zertifizierungsquoten für Geldwäscheprävention, KYC und Datenschutz
- Audit-Trails mit Zeitstempel
- Lernfortschritt nach Rolle
- Fristen und Status von Rezertifizierungen
- Ergebnisse von Wissenstests nach Team oder Abteilung
Eine Handelskette mit über 200 Filialen arbeitet mit LearnWorlds Neueinstellungen und Saisonkräfte ein. Kursvorlagen werden pro Filiale angepasst, Live-Sessions dienen dem Coaching der Filialleitung.
Erfasste Kennzahlen:
- Onboarding-Abschlüsse nach Filiale oder Region
- Teilnahme an Produktschulungen
- Nutzung des mobilen Lernens
- Kursabschlüsse nach Rolle oder Beschäftigungsart
- Teilnahme an Saisonschulungen im Zeitverlauf
Ein globaler Hersteller vermittelt über LearnWorlds Arbeitsschutzwissen an über 2.000 Beschäftigte in der Produktion. Die Kurse sind nach Anlagentyp angepasst und für internationale Teams übersetzt, der Abschluss wird zentral erfasst.
Erfasste Kennzahlen:
- Abschlussquoten im Arbeitsschutz nach Standort oder Schicht
- Fortschritt in anlagenspezifischen Modulen
- Nutzung mehrsprachiger Inhalte
- Ausstellung und Erneuerung von Zertifikaten
- Teilnahme an Schulungen zur Unfallvermeidung
Eine B2B-Beratung steuert mit LearnWorlds Onboarding und L&D für 300 Beschäftigte auf drei Kontinenten. Führungskräfte weisen Lernpfade nach Funktion zu und verfolgen den Teamfortschritt im Dashboard.
Erfasste Kennzahlen:
- Kursabschlüsse nach Rolle und Abteilung
- Teilnahme an Führungskräfteentwicklung
- Teilnahme an Live-Sessions und Abrufe von Aufzeichnungen
- Testergebnisse und Bestehensquoten
- Feedback und Zufriedenheit der Beschäftigten
Eine europäische Universität bildet mit LearnWorlds 450 Lehrende zu digitalen Tools und Lehrmethoden fort. Kursabschlüsse und Workshop-Teilnahme werden für die Akkreditierung erfasst.
Erfasste Kennzahlen:
- Abschlussquoten für Tool- und Richtlinienschulungen
- Teilnahme an Live-Workshops und Webinaren
- Lernzeit in Selbstlernkursen
- Zertifikate und Fortbildungsnachweise
- Zufriedenheit und Feedback der Lehrenden
Eine internationale NGO schult und zertifiziert mit LearnWorlds 1.200 Mitarbeitende vor Ort in Afrika und Asien. Regionale Standorte schulen lokal, die Zentrale überwacht die Compliance weltweit in einem Dashboard.
Erfasste Kennzahlen:
- Schulungsabschlüsse Ehrenamtlicher nach Region
- Zertifizierungsstatus und Rezertifizierungsbedarf
- Nutzung lokalisierter Inhalte
- Akzeptanz im Zeitverlauf nach Projekt oder Programm
- Zugriffe über Mobilgeräte und offline
Ein SaaS-Unternehmen arbeitet mit LearnWorlds neue Mitarbeitende in Produkt, Customer Success und Vertrieb ein. Rollenbasierte Lernpfade und die CRM-Anbindung vereinfachen das Enablement weltweit.
Erfasste Kennzahlen:
- Onboarding-Dauer nach Abteilung
- Testergebnisse und Lernfortschritt nach Team
- Teilnahme an Produkt-Enablement-Modulen
- Nutzung interner Tools laut Schulungsdaten
- Schulungslücken einzelner Teams
Ein Franchisegeber schult mit LearnWorlds Beschäftigte der Zentrale und Franchisenehmer in 12 Ländern. Jeder Standort erhält ein eigenes Portal im eigenen Branding, die Zentrale behält die Nutzung im Blick.
Erfasste Kennzahlen:
- Nutzung pro Akademie oder Marke
- Abschlussquoten nach Partner oder Gruppe
- Kursteilnahme intern und extern
- Zertifikate nach Inhaltstyp, etwa Toolkits oder Leitfäden
- Login-Häufigkeit und aktive Nutzung pro Portal
Glossar
SCORM: A widely used elearning standard for packaging, importing, and tracking online training content across LMSs (eg completions, time spent, scores).
Single Sign-on (SSO): Ein sicheres Anmeldeverfahren, über das sich Mitarbeitende mit dem Identitätsanbieter Ihres Unternehmens bei LearnWorlds anmelden, ohne separates Passwort.
LMS: Stands for Learning Management System. It’s a software used to create, deliver, manage, and track online training for employees, customers, partners, or community members.
White-Labeling: Eine Funktion, mit der Sie Ihre Akademie komplett in Ihrer Marke gestalten. Sie entfernen das LearnWorlds-Branding und nutzen Ihr eigenes Logo, Ihre Farben, Ihre Domain und Ihr Design.
Lernpfade: Strukturierte Abfolgen von Kursen und Aktivitäten, die Lernende rollen- oder kompetenzbasiert voranbringen, zum Beispiel vom Onboarding über die Zertifizierung bis zu Inhalten für Fortgeschrittene.
Multi-academy: Managing multiple separate academies/portals (eg by brand, region, or customer segment) from a single organization setup.
Compliance training: Mandatory training required to meet legal, regulatory, or internal policy standards, often needing proof of completion and audit-ready records.
Gruppensegmentierung: Die Einteilung von Lernenden nach Merkmalen wie Abteilung, Region, Rolle oder Kundenkonto, um Einschreibung, Zugriff, Kommunikation und Reporting zu personalisieren.
Häufige gestellte Fragen zur Mitarbeiterschulung
Mitarbeiterschulung, auch Mitarbeitertraining genannt, vermittelt Beschäftigten das Wissen und die Fähigkeiten, die sie für ihre Rolle und die Unternehmensziele brauchen. Dazu gehören Onboarding, Compliance, Führungskräfteentwicklung sowie Fach- und Soft-Skill-Kurse. Viele Unternehmen nutzen dafür ein LMS, um Lernen personalisiert in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Zu den häufigsten Online-Mitarbeiterschulungen gehören:
- Onboarding: Führt neue Mitarbeitende in Kultur, Richtlinien, Abläufe und Aufgaben ein.
- Fachschulungen: Stärken rollenbezogene Kompetenzen, etwa Software- oder Branchenwissen.
- Führungskräfteentwicklung: Bereitet auf Führungsrollen vor, mit Fokus auf Kommunikation und Entscheidungen.
- Vertriebs- und Serviceschulungen: Vermitteln Verkaufstechniken, Kundenkommunikation und Produktwissen.
- Compliance-Schulungen: Sichern die Einhaltung rechtlicher und regulatorischer Vorgaben.
- Soft-Skill-Schulungen: Fördern Kommunikation, Teamarbeit, Zeitmanagement und Problemlösung.
- Diversity- und Inklusionsschulungen: Sensibilisieren für unbewusste Vorurteile und kulturelle Vielfalt.
- Schulungen zur IT-Sicherheit: Zeigen, wie sich sensible Daten vor Angriffen schützen lassen.
- Arbeitsschutz und Notfall: Bereiten auf Notfälle vor, etwa mit Brandschutz, Erster Hilfe und Evakuierung.
- IT- und Technikschulungen: Schulen den Umgang mit Software, Hardware und IT-Systemen.
- Gesundheitsprogramme: Fördern das Wohlbefinden, etwa durch Stressmanagement, Ernährung und Bewegung.
- Change-Management: Helfen, sich auf neue Prozesse und Technologien einzustellen.
- Projektmanagement: Bieten Methoden und Tools für Planung und Umsetzung von Projekten.
- Konfliktlösung: Zeigen Wege, Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen.
- Ethik: Stärken integres Handeln in schwierigen Situationen.
In Deutschland sind vor allem diese Schulungen vorgeschrieben:
- Arbeitsschutz-Unterweisung: vor Arbeitsbeginn und danach regelmäßig, laut DGUV Vorschrift 1 mindestens einmal jährlich (§ 12 ArbSchG).
- Datenschutz: Die DSGVO verlangt, dass Mitarbeitende mit Zugriff auf personenbezogene Daten sensibilisiert und geschult werden.
- Branchenspezifische Pflichten: etwa Geldwäscheprävention im Finanzwesen (GwG) oder Hygienebelehrungen im Lebensmittelbereich (IfSG).
Mit LearnWorlds weisen Sie Abschlüsse revisionssicher nach.
Ja, sofern die Schulung für die Tätigkeit erforderlich ist. Grundlage ist das Weisungsrecht des Arbeitgebers (§ 106 GewO). Angeordnete Schulungen gelten in der Regel als Arbeitszeit, die Kosten trägt der Arbeitgeber. Für Einzelfälle empfiehlt sich eine rechtliche Beratung.
Typische Ziele sind:
- Mitarbeiterqualifizierung: Kompetenzen ausbauen, damit Mitarbeitende effektiver arbeiten.
- Wissenstransfer: Erfahrung und Best Practices an neue Teammitglieder weitergeben.
- Leistungssteigerung: Produktivität und Arbeitsqualität erhöhen.
- Anpassung an Veränderungen: mit neuen Technologien, Prozessen und Standards Schritt halten.
- Mitarbeiterbindung: Talente halten und Nachwuchs für Führungsrollen fördern.
- Compliance: Vorgaben einhalten und rechtliche Risiken senken.
- Innovation: kritisches Denken und neue Ideen fördern.
Welche Methode passt, hängt von Lernzielen, Zielgruppe und Unternehmen ab. Bewährt haben sich:
- Individualisierung: Schulungen auf Ziele und Bedarf zuschneiden.
- Interaktive Inhalte: Simulationen, Quiz und praktische Übungen bleiben besser im Gedächtnis.
- Blended Learning: E-Learning, Präsenzschulungen und Lernen am Arbeitsplatz kombinieren.
- Kontinuierliches Lernen: eine Kultur schaffen, in der Weiterlernen selbstverständlich ist.
- Microlearning: Inhalte in kurze Einheiten aufteilen, die in jeden Arbeitstag passen.
- Peer Learning: Wissen über Foren und gemeinsame Projekte teilen.
- Feedback und Assessments: Fortschritt sichtbar machen und Lücken erkennen.
- Mentoring und Coaching: persönliche Begleitung durch erfahrene Teammitglieder.
Eine Mitarbeiterschulungs-Software ist ein LMS, mit dem Sie Schulungen, Onboarding und Entwicklungsprogramme erstellen, bereitstellen, verwalten und auswerten. Kurse, Tests, Zertifikate und Videos liegen an einem zentralen Ort.
Wichtige Funktionen:
- Content-Erstellung und -Verwaltung: Kurse und Lernmaterialien erstellen, hochladen und organisieren.
- Kontoverwaltung: Konten anlegen, Rollen vergeben und Lernende in Gruppen oder Abteilungen ordnen.
- Kursbereitstellung: im eigenen Tempo oder zeitgesteuert.
- Fortschritts-Tracking: Abschlussquoten, Testergebnisse und Lernzeit.
- Tests und Quiz: Wissen und Verständnis prüfen.
- Zertifikate: automatische Vergabe und Compliance-Nachweise.
- Mobiler Zugriff: Lernen auf Smartphone und Tablet.
Achten Sie auf Funktionen, die zu Ihren Zielen und Ihren Lernenden passen:
- Verschiedene Lernformate: Selbstlernkurse, Blended Learning, Präsenzschulungen, Webinare und soziales Lernen.
- Reporting und Analytics: HR- und L&D-Teams sehen Lernfortschritt, Schulungserfolg und Wirkung auf das Geschäft.
- Integrationen: Anbindung an HRIS, CRM, Performance-Management und Autorentools.
Entscheidend sind Budget, Unternehmensgröße, Inhalte und Anforderungen. Diese Schritte helfen bei der Auswahl:
- Schulungsziele festlegen: Welche Kompetenzen sollen wachsen, welche KPIs zählen?
- Zielgruppe prüfen: Technikaffinität, Lernvorlieben, Endgeräte und Teamgröße.
- Budget planen: Einrichtung und Abo, dazu mögliche Kosten für Anpassung, Integration und Support.
- Inhalte klären: Multimedia oder Text, Tests, Aufgaben, Zertifikate?
- Bedienbarkeit: Eine intuitive Oberfläche fördert die Akzeptanz und senkt Abbruchquoten.
- Skalierbarkeit: Wächst die Lösung mit Lernenden, Kursen und Inhalten mit?
- Reporting: Daten zu Fortschritt, Abschlüssen und Leistung.
- Branding: Lässt sich die Akademie an Ihre Marke anpassen?
- Integrationen: Anbindung an HR-Software, CRM und Autorentools.
- Support: Verfügbarkeit, Sprache, Hilfematerialien und Customer Success.
- Sicherheit und Datenschutz: Erfüllt die Lösung die DSGVO und gängige Sicherheitsstandards?
- Anbieter: Ruf, Bewertungen auf unabhängigen Plattformen und regelmäßige Updates.
Cloudbasierte Lösungen sind oft in wenigen Wochen startklar, je nach Unternehmensgröße, bestehenden Systemen und Schulungsumfang. Am besten führen Sie schrittweise ein: zuerst für die wichtigsten Schulungen, dann für den Rest.
Meist zahlen Sie ein Abo nach Tarifstufe oder Anzahl aktiver Lernender.
Die Preise von LearnWorlds, zzgl. USt.:
- Starter: 29 € pro Monat, zzgl. 5 € pro bezahlter Kursanmeldung
- Pro Trainer: 99 € pro Monat
- Learning Center: 299 € pro Monat
- Corporate: individuelles Angebot
Testen Sie LearnWorlds 30 Tage kostenlos, ohne Kreditkarte.
Mitarbeiterschulung ist meist rollenbezogen und kurzfristig, etwa Onboarding oder Compliance. Corporate Learning ist breiter und langfristig angelegt, mit Führungskräfteentwicklung, Soft Skills und abteilungsübergreifendem Lernen. LearnWorlds unterstützt beides mit Lernpfaden, Vorlagen und flexibler Kursbereitstellung.
Ja. Dashboards, Fortschritts-Tracking, Testanalysen und Zertifikatsdaten zeigen KPIs wie Abschlussquoten, Bestehensquoten und Engagement.
interaktive Videos, Quiz, Gamification, Zertifikate und KI-gestützte Personalisierung steigern Abschlussquoten und Zufriedenheit.
Ja. LearnWorlds ist cloudbasiert, mobil nutzbar und unterstützt Offline-Lernen. Damit passt es zu Remote-, Außendienst- und internationalen Teams. SSO und Zugriffsrechte sorgen für sicheren Zugang in allen Regionen.
Ja. LearnWorlds unterstützt SCORM, HTML5, Videos und PDFs. Laden Sie Inhalte gesammelt hoch oder duplizieren Sie Vorlagen für einen schnelleren Umstieg.
Ja. LearnWorlds bietet Onboarding-Begleitung, ein Help Center, Live-Chat-Support und Premium-Onboarding für Enterprise-Kunden.
Für Ihre Lernenden ja. Mit der Weglot-Integration übersetzen Sie Ihre Akademie ins Deutsche. Adminbereich, Support und Help Center sind auf Englisch.
Support-Artikel
So richten Sie eine sichere, interne Akademie ein, die nur auf Einladung zugänglich ist.
Support-Artikel auf Englisch: How to create learning programs
Teilen Sie Lernende nach Abteilung, Rolle oder Team ein und stellen Sie passende Lernpfade bereit.
Support-Artikel auf Englisch: How to create & manage user groups
Vergeben Sie Zertifikate automatisch und dokumentieren Sie Abschlüsse für Audits.
Support-Artikel auf Englisch: Manage exams & certifications
So übersetzen Sie Ihre Kursinhalte mit Weglot und stellen sie Teams weltweit bereit.
Support-Artikel auf Englisch: Multiple languages
Hier finden Sie die unterstützten SSO-Optionen und eine Anleitung für sicheren Login und HR-Integrationen.
Support-Artikel auf Englisch: SSO solutions | LearnWorlds-Integrationen
Mitarbeiterschulungs-Software, die zu Ihrem Unternehmen passt
Onboarding, Compliance, Führungskräfteentwicklung: Ihre HR- und L&D-Teams steuern alles in einem KI-gestützten LMS. Erstellen Sie Kurse mit KI, weisen Sie Lernpfade nach Rolle zu und behalten Sie jeden Abschluss im Blick.
Legen wir los.
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